- Link Name
Fishes to Birds voor bevlogenheid
Onze missie is met trainingen de bevlogenheid van teams vergroten. Bevlogen mensen zijn gedreven, aanstekelijk energiek en veerkrachtig.
We leggen in onze trainingen de focus op vertrouwen, openheid, onderlinge waardering en verbinding. We kijken naar wat beter kan en staan stil bij de kwaliteiten en successen.
We leggen in onze trainingen de focus op vertrouwen, openheid, onderlinge waardering en verbinding. We kijken naar wat beter kan en staan stil bij de kwaliteiten en successen.
|
Een bevlogen team
De bevlogenheid van jouw team vergroten? Maak kennis met ons. |
|
Willemien en Janine
Wij zijn Willemien Pekelharing en Janine Vinken, beide psycholoog-trainers. We helpen mensen in hun ontwikkeling. Zowel persoonlijk als professioneel. Het één staat wat ons betreft ook nooit los van het ander.
We hebben tijdens onze master Sociale Psychologie aan de UvA samen de opleiding Training & Development gedaan en daar besloten onze krachten te bundelen. In 2012 zijn we samen Fishes to Birds gestart.
We hebben tijdens onze master Sociale Psychologie aan de UvA samen de opleiding Training & Development gedaan en daar besloten onze krachten te bundelen. In 2012 zijn we samen Fishes to Birds gestart.
Teamontwikkeling op maat
Wij verzorgen trainingen op maat om de communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren.
Wat de ontwikkelwens ook is, onderstaande thema's komen altijd impliciet of expliciet aan bod. We voelen snel aan waar het team zich op deze thema's bevindt en wat de blokkades en kansen zijn. We zijn open, nieuwsgierig en scherp in onze observaties en aanpak. Zo helpen we teams te groeien in hun passie en potentie.
We zijn benieuwd naar jou en je team. We spreken graag vrijblijvend af om te horen wat jouw ontwikkelwens is.
Wat de ontwikkelwens ook is, onderstaande thema's komen altijd impliciet of expliciet aan bod. We voelen snel aan waar het team zich op deze thema's bevindt en wat de blokkades en kansen zijn. We zijn open, nieuwsgierig en scherp in onze observaties en aanpak. Zo helpen we teams te groeien in hun passie en potentie.
We zijn benieuwd naar jou en je team. We spreken graag vrijblijvend af om te horen wat jouw ontwikkelwens is.
Onze thema's
vertrouwen
|
Een essentieel onderdeel van het samenwerken binnen een bevlogen team is (onderling) vertrouwen. Vertrouwen doordat je elkaar kent en begrip hebt voor elkaar. Hierdoor is het mogelijk fouten toe te geven en om hulp te vragen. Pas als er vertrouwen is wordt er tegen ipv over elkaar gesproken en worden er geen zaken onder het tapijt geveegd. Dit is een thema waar blijvend aandacht voor nodig is, want het vertrouwen is de laag waar al het andere op gebouwd wordt. Bij veel teams zien we dat een groot deel van de problemen waar men ‘boven water’ tegen aanloopt eigenlijk ‘onder water’ hun oorsprong vinden. Door bij de kern van het probleem te werk te gaan zien we dat niet alleen het oorspronkelijke probleem wordt opgelost. Ook op heel andere vlakken blijkt prettiger en effectiever gewerkt te kunnen worden. Rendement op meerdere vlakken.
|
|
Open communicatie en feedback
|
Een bevlogen en effectief team kenmerkt zich door open communicatie. Verwachtingen zijn duidelijk en ook gevoelige onderwerpen zijn bespreekbaar. De teamleden zijn in staat om elkaar op een open en constructieve manier feedback te geven. Hierbij gaat het om vaardigheden, maar belangrijker nog is de feedbackcultuur. Hoe gaan we om met het geven en ontvangen van feedback? Wat is de norm? Voelt iedereen het belang van feedback en is er vertrouwen om elkaar aan te spreken en fouten toe te geven? Ook belangrijk is de aandacht voor het uitspreken van de positieve punten naar elkaar. De kracht van openheid is elke keer weer mooi om te ervaren. Dit gunnen we iedereen. Deze openheid gaat echter alleen hand in hand met vertrouwen.
Lees hieronder meer over ons nieuwe VRIJ in FEEDBACK programma |
|
Interactie
|
Inzicht in interactie en gedrag geeft je veel in handen om op een fijne en effectieve manier te communiceren. Of dat nou met klanten, collega's of je geliefde is. Als je naar de ander kijkt kun je veel leren over je eigen gedrag en communicatie. Blijft iemand steeds hetzelfde punt herhalen? Dan is dat vaak een teken dat iemand zich niet gehoord voelt. Luister je wel echt? Laat je merken dat je de ander begrijpt?
Gedrag roept gedrag op en we bewegen ons vaak (onbewust) volgens ingesleten patronen. Hoe kom je over? Welke invloed heb je op anderen? Wat is jouw aandeel in lastige situaties? Hoe kun je de sfeer in een gesprek prettig houden ook wanneer het een lastig of gevoelig onderwerp is? Wat zijn patronen in je eigen handelen, in dat van anderen of binnen je team? Inzichten en vaardigheden op het gebied van interactie geven je vertrouwen en daadkracht om zelf je relaties en het resultaat van gesprekken positief te beïnvloeden. |
|
groepsdynamiek
|
Iedereen in een team brengt iets anders met zich mee. Om op een prettige en effectieve manier samen te werken is het belangrijk te weten wat jouw gedrag voor effect heeft op de groep, de samenwerking en het resultaat. Waarin vul je elkaar aan? Wordt iedereen gehoord? Worden ieders kwaliteiten benut? Zijn er dominante groepsleden die de meeste invloed uitoefenen? Er wordt gezamenlijk gekeken hoe de groepsdynamiek is en waar ruimte ligt om de samenwerking te verbeteren.
|
|
PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
|
Binnen teamontwikkeling heeft ieder teamlid natuurlijk ook z'n persoonlijke ontwikkeling. We stimuleren en motiveren je om vanuit je comfortzone je learning zone in te stappen om jezelf met vertrouwen en nieuwsgierigheid te kunnen ontwikkelen.
Dit begint bij zelfinzicht. Inzicht in je eigen vaardigheden, in je gedrag. Wat zijn jouw kwaliteiten? Welke valkuilen kom je tegen? En waar liggen jouw uitdagingen? Maar zeker ook in je motivatie: Waarom doe je wat je doet? Wat vindt je belangrijk? We helpen je om de vertaling naar de praktijk te maken, zodat je de inzichten die je in de trainingen opdoet direct kunt toepassen op de werkvloer. Hiermee krijg je grip op jouw persoonlijke ontwikkeling en doelen. |
|
|
|
Feedback is voor veel organisaties een thema dat om blijvende aandacht vraagt. Het is immers een onmisbaar onderdeel van een vruchtbare samenwerking. Feedback draagt bij aan professionele en persoonlijke ontwikkeling en zorgt ervoor dat je als team kunt groeien en kwaliteit kunt leveren. Essentieel hierin is het gezamenlijk creëren van een open feedback cultuur waarin iedereen zich veilig en vrij voelt om zich uit te kunnen spreken en open te kunnen staan om de ander te horen.
Om dit te bereiken heeft Fishes to Birds een FEEDBACKprogramma ontwikkeld.
Om dit te bereiken heeft Fishes to Birds een FEEDBACKprogramma ontwikkeld.
Lees meer over ons feedbackprogramma
Groei en transformatie begint wat ons betreft niet bij het aanleren van nieuwe vaardigheden of gedrag. Het begint bij het ontdekken van je eigen (onbewuste) patronen, mechanismen en overtuigingen. Pas dan kun je je ontwikkelen op een dieper niveau, dat tot (blijvende) gedragsverandering leidt. Bijkomend voordeel is dat dit het individuele en groepsproces ook veel interessanter maakt. Je leert iets over jezelf wat invloed zal hebben op allerlei vlakken in je leven. Dat is waar wat ons betreft ware ontwikkeling en transformatie over gaat.
De doelstellingen van het programma zijn als volgt:
Iedereen binnen het team
• voelt het nut en de noodzaak van het geven, ontvangen en vragen van feedback
• kent en neemt zijn verantwoordelijkheden in het bijdragen aan een open feedback cultuur
• heeft zelfinzicht, skills en lef om kritische feedback te geven, ontvangen en vragen
Na afloop van het programma
• draagt feedback bij aan kwaliteit en een verbeterde samenwerking
• draagt feedback bij aan persoonlijke groei en effectiviteit
Het programma bestaat uit twee fases; De eerste fase is bewustwording in de vorm van een kick-off Feedbackworkshop voor het gehele team/afdeling. De tweede fase is transformatie, welke bestaat uit twee losse trainingsdagen in kleine groepen van +/- 10 deelnemers.
Klik hier voor de brochure
De doelstellingen van het programma zijn als volgt:
Iedereen binnen het team
• voelt het nut en de noodzaak van het geven, ontvangen en vragen van feedback
• kent en neemt zijn verantwoordelijkheden in het bijdragen aan een open feedback cultuur
• heeft zelfinzicht, skills en lef om kritische feedback te geven, ontvangen en vragen
Na afloop van het programma
• draagt feedback bij aan kwaliteit en een verbeterde samenwerking
• draagt feedback bij aan persoonlijke groei en effectiviteit
Het programma bestaat uit twee fases; De eerste fase is bewustwording in de vorm van een kick-off Feedbackworkshop voor het gehele team/afdeling. De tweede fase is transformatie, welke bestaat uit twee losse trainingsdagen in kleine groepen van +/- 10 deelnemers.
Klik hier voor de brochure
TROTS!workshop voor teams
De TROTS!workshop is een mooi kado voor elk team. Wat heeft jouw team in huis om trots op te zijn? |
|
|
Trots is een belangrijke positieve emotie. Het zorgt voor energie, motivatie, waardering en onderlinge verbinding.
Wat Fishes to Birds betreft mogen wij, bescheiden Nederlanders, wat vaker trots ervaren en de vruchten hiervan plukken.
We zijn doorgaans veel gericht op wat er niet goed gaat of wat beter moet, maar staan weinig stil bij de positieve punten en successen. Tijd om hier in de TROTS!workshop wél stil bij te staan. De 2 uur durende TROTS!workshop is een unieke en energieke invulling voor je teambijeenkomst.
Wat Fishes to Birds betreft mogen wij, bescheiden Nederlanders, wat vaker trots ervaren en de vruchten hiervan plukken.
We zijn doorgaans veel gericht op wat er niet goed gaat of wat beter moet, maar staan weinig stil bij de positieve punten en successen. Tijd om hier in de TROTS!workshop wél stil bij te staan. De 2 uur durende TROTS!workshop is een unieke en energieke invulling voor je teambijeenkomst.
Lees meer over onze TROTS!workshop
Mensen verschillen in de manier waarop ze omgaan met trots. We willen immers niet arrogant gevonden worden, maar betekent dat dat we niet trots mogen zijn? Wanneer voel jij je trots? Wanneer 'mag' je dat uiten? In deze TROTS!workshop kom je op speelse wijze achter jouw eigen 'trotsregels'. Wat je ook de vrijheid geeft om deze aan te passen en zo de positieve effecten van trots meer te ervaren.
Naast ieders persoonlijke omgang met trots heeft ook de cultuur op de werkvloer invloed op hoe vaak je trots kunt zijn en dit kunt uiten. Onderzoek met elkaar de ongeschreven regels en ontdek kansen om een trotser team te zijn.
Je trots voelen en dat uiten binnen je team zorgt voor een sterke onderlinge verbinding, motivatie en energie. Ook om je te kunnen profileren is het belangrijk om te weten en uit te dragen waar je trots op bent!
Resultaat: Onderlinge verbinding, motivatie, energie en waardering
Naast ieders persoonlijke omgang met trots heeft ook de cultuur op de werkvloer invloed op hoe vaak je trots kunt zijn en dit kunt uiten. Onderzoek met elkaar de ongeschreven regels en ontdek kansen om een trotser team te zijn.
Je trots voelen en dat uiten binnen je team zorgt voor een sterke onderlinge verbinding, motivatie en energie. Ook om je te kunnen profileren is het belangrijk om te weten en uit te dragen waar je trots op bent!
Resultaat: Onderlinge verbinding, motivatie, energie en waardering
Testimonials
|
|
Onze gegevens
Fishes to Birds Kloveniersburgwal 58-1 1012 CX Amsterdam info@fishestobirds.nl Willemien: 06 414 323 59 Janine: 06 467 666 20 KvK: 55046304 BTW: (NL) 851544253 |
Onze klanten
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|